Ludwig Meister plädiert für mehr Geschlechtergerechtigkeit
Anlässlich von Equal Pay Day und Weltfrauentag sei festzustellen, „dass wir als Gesellschaft immer noch zu weit entfernt sind von einer wirklichen Geschlechtergerechtigkeit“, hieß es jüngst in einem Beitrag auf der Unternehmenswebseite von Ludwig Meister. „Deshalb sind nach wie vor auch alle Unternehmen gefordert, durch entsprechend flexible, situationsgerechte, individuelle Angebote für Frauen und Eltern eine Verbesserung dieser Problematik zu ermöglichen und so möglicherweise zusätzlich negativen Folgen oft starrer gesetzlicher Regelungen vorzubeugen“, heißt es weiter.
Ludwig Meister ist seit seiner Gründung vor knapp 85 Jahren bis zum heutigen Tag ein Unternehmen, in dem Frauen eine starke Rolle bis in das Top Management des Unternehmens spielen. Und dementsprechend sei die Frauenförderung und die geschlechterneutrale Bezahlung immer Teil des Selbstverständnisses der Unternehmensführung gewesen. Unter anderem mit dem Ergebnis, dass das Unternehmen schon vor Jahren für seine Aktivitäten auf dem Gebiet für eine geschlechtergerechte Personal- und Entgeltpolitik vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend ausgezeichnet wurde.
Mütter spielen bei Ludwig Meister eine sehr wichtige Rolle
In der Ludwig Meister Unternehmensfamilie spielen Mütter eine sehr wichtige Rolle. Das hat Tradition, wurde doch das Unternehmen immer auch von den Frauen und Müttern in der Unternehmerfamilie Ludwig Meister maßgeblich mitgestaltet und geführt.
Aber es ist auch viel mehr als Tradition. In dem Artikel heißt es: „Ein für das technische Berufsumfeld überdurchschnittlicher Anteil von über 30% Frauen zeugt von flexiblen, an individuelle Lebenssituationen und Herausforderungen angepassten Arbeitszeitangeboten. Und eine nahezu vollständige Rückkehrerquote aus teilweise mehrfachen Elternzeiten ist beredtes Beispiel für die Wertschätzung der Mütter in unserer Unternehmensfamilie. Und last but not least zeigt die stetig zunehmende Zahl von Vätern, die Elternzeit nutzen, dass es Teil unserer gelebten Unternehmenskultur ist Müttern und Vätern zu ermöglichen Familie und Beruf bestmöglich zu vereinen.“
info@ludwigmeister.de, T +49 8131 3331–0, www.ludwigmeister.de
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