Rundruf: Prägende Geschichten aus der Branche

Wie TH sind sie alle jenseits der 100, zählen zu den wenigen, die schon auf den reichen Schatz einer mehr als zehn Jahrzehnte währenden Firmenhistorie zurückblicken können. Viele spannende Geschichten finden sich ihren Analen. Alle sind sie Teil der wechselvollen Geschichte des Technischen Handels, den sie ein Stück weit im TH-Rundruf mit ihrem persönlichen Blick zurück in die Gegenwart tragen.

Fließbandarbeit in der Bekleidungsindustrie 1930
Fließbandproduktion bei BP in den 1930er Jahren. Die aus anderen Industriezweigen bekannte Idee der Fließbandproduktion auf die eigene Fertigung von Arbeitskleidung zu übertragen, löste im Unternehmen ungeahnte Wachstumsschübe aus – eine von mehreren spannenden Geschichten aus der Branche. Bildquelle: BP

Die Redaktion hat bei einigen der ältesten Unternehmen der Branche nachgefragt:

1. Was bedeutet eigentlich alt werden für ein Unternehmen?

2. Was hat Ihre Firma in seiner langen Geschichte besonders geprägt?

Die Statements, die von Technischen Händlern, Lieferanten und anderen maßgeblichen Partnerunternehmen kamen, sind vielschichtig und aufschlussreich.

Am weitesten zurückblicken kann der Bekleidungshersteller BP Bierbaum-Proenen, der 1788 gegründet wurde und heute in siebter Generation in Familienhand ist. Noch nicht so lange her ist eine Episode aus der Firmenhistorie, die stellvertretend für eine prägende Entwicklung ganzer Industriezweige war. Die damals das Unternehmen leitenden Paul und Franz Proenen reisten 1913/1914 in die USA. Höhepunkt der Reise war der Besuch der berühmten Ford-Werke in Detroit mit ihrer weltbekannten Fließbandfertigung. Paul und Franz Proenen entwickelten die Idee, die Fließbandproduktion auf die eigene Fertigung von Arbeitskleidung zu übertragen.

„Ein gesundes Unternehmen kann nicht ‚alt‘ werden, meint Frank M. Bleckmann, geschäftsführender Gesellschafter der Klotz technics GmbH & CO. KG aus Mettmann – Gründungsjahr: 1920. Im Gegenteil, so seine Überzeugung, werde ein solches Unternehmen sogar von Jahr zu Jahr „jünger“, flexibler und dynamischer: „Wenn Erfahrung von Generation zu Generation weitergegeben wird und die nächste Generation gleichzeitig neue Dinge mit Vernunft riskiert. Hierzu gehört die konsequente Erweiterung des Portfolios, Mut zu neuen Prozessen oder Technologien, die Begeisterung gerade auch junger Mitarbeiter, und nicht zuletzt das Leben von gemeinsamen Werten.“

Dies waren nur zwei Auszüge aus dem umfangreichen TH-Rundruf zum Thema Unternehmensgeschichte. Komplett können Sie ihn in der TH-Jubiläumsausgabe lesen, für Abonnenten auch online unter https://www.th-digital.com.

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